恰逢七夕佳節(jié)，夏風習習，我們迎來了浙江凱達菱控股集團第二屆職工代表大會?！ご舜螘h得到集團常務副總裁、各子公司領(lǐng)導的高度重視，會議應出席代表35人，實到場35人，超過應到代表三分之二，符合法定人數(shù)，以下是此次會議的要點。

　　一、會議的主題：第二屆職工代表大會

　　二、會議的內(nèi)容：對企業(yè)員工手冊的修改內(nèi)容，通過工會意見，正是訂立，頒布實施。

　　三、會議的目的：規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度，展示企業(yè)形象，傳播企業(yè)文化，更有利于企業(yè)高效管理。

　　四、會議的時間：2014年8月2日上午9:30——2014年8月2日10：30。

　　五、會議的地點：曼斯頓電梯（浙江）有限公司二樓會議室

會議由工會主席董總宣讀，審議和通過2014試用版《員工手冊》。

　　本員工手冊適用于浙江凱達菱控股集團有限公司、曼斯頓電梯（浙江）有限公司、浙江凱達奔克起重設(shè)備有限公司、浙江菱德電梯部件有限公司、浙江距鼎涂裝機械有限公司、浙江曼斯頓房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、浙江凱達菱商貿(mào)城開發(fā)有限公司、浙江菱雪電子機械有限公司等十多家子公司。

　　“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。

　　在編寫員工手冊的過程中，我部門一直堅持”依法而行、權(quán)責平等、講求實際、不斷完善、公平公正公開“這五項原則開展工作。

工會主席董總宣讀完會議內(nèi)容，然后進行了投票來決定會議議案是否通過。本次會議到會代表35人，超過應到職工三分之二，委托到會職工代表表決8人，可以投票。經(jīng)過短暫的一分鐘時間思考醞釀，舉手表決，到場35票，通過32票，棄權(quán)3票，選舉結(jié)果超過三分之二，議案通過，將于本月正式實行。

　　最后由董總宣布：各位代表，浙江凱達菱控股集團有限公司第二屆職工代表大會現(xiàn)在結(jié)束，感謝到場的各位的理解和支持，謝謝。